泰山脚下有个远近闻名的钢材大市场，在这里聚集着数百家钢材经营业户和近万名相关从业者。把配合经济建设中心工作和维护职工合法权益作为第一要务的泰安市总工会早就盯准了这块“阵地”，下大力气在这里建起了工会联合会。但在全面推行企业工资集体协商中，泰安市总却碰上了麻烦事儿。
市场内企业规模小、数量众多，普遍存在用工不规范、职工工资偏低的状况，推行工资集体协商点多面广、工作量大，现有工会干部因人手少显得力不从心；而有些企业的工会主席端着企业饭碗，在谈判中心有顾虑不敢直言，工作一时难以充分展开。这时，市总工会的一招妙棋解了难题，一批工资集体协商指导员和工会工作志愿者来到钢材大市场。他们不辞劳苦，一家企业一家企业地找上门去做工作，动之以情，晓之以理，从法律、政策以及现实的层面为企业经营者和职工进行解析，使他们充分认识到开展工资集体协商对创建和谐劳动关系、实现双赢、促进企业发展的意义。在他们卓有成效的工作下，泰山钢材大市场不仅以工资集体协商签约率高、程序规范在全泰安市处于领先地位，还作为典型引来了全省各市地工会工作者前来参观学习。
如今，在泰安市一些企业，经营者主动找到工会工作志愿者请教如何进行工资集体协商的并不鲜见，职工群众遇到维权上的难题，更是愿意找这些身边的热心人、明白人拉一拉。工会工作志愿者这一新事物，一登场就以其不俗的表现迎来了社会各界的喝彩，借用一位企业管理者的话：“工会工作志愿者，那是杠杠的！”
基层工会专职工会干部少，工作头绪多，有的专业知识和素质不尽如人意，这一直是工会工作的难题之一。２０１０年初，泰安市总工会为破解这一难题，进一步加强乡镇（街道）及所属基层工会工作，在深入调研充分论证的基础上，借鉴社会上一些重大活动中动员启用志愿者的做法，结合工会工作自身的特点，大胆创新，决定建立工会工作志愿者队伍，选派到乡镇（街道），工业园区、大市场等工会联合会，专职从事工会工作。２０１０年７月，市总工会出台了《泰安市“工会工作志愿者”选聘及管理办法》，从指导思想、工作职责、选聘条件、待遇、组织领导等五个方面进行管理规范。
选聘工会工作志愿者，人员素质是最重要的一环。市总工会通过社会公开考选、乡镇党委推荐在职干部任职、从离岗干部中择优选聘三种方式，广纳贤才，第一批３８名政治素质高、有丰富基层工作经验、热心工会事业和职工维权工作的应聘者进入到工会工作志愿者队伍。“工欲善其事，必先利其器”。为进一步提升工会工作志愿者的专业素质，市县工会共举办了７期培训班，对志愿者进行了系统培训。为解除工会志愿者的后顾之忧，市县两级工会每月还为每位志愿者提供５００元的工作补贴。工会志愿者走上工作岗位后，以高昂的工作热情、扎实的工作态度，推动了工会重点工作的开展，使基层工会工作焕发出新的活力，出现了更多的亮点。
工会工作志愿者是宣传队。工会志愿者每到一处，都热心地宣传工会的各项重点工作。在推行工资集体协商中，他们一方面积极宣传国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商的相关知识，一方面承担了帮助指导基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究工资协议等内容，使企业的工资协商内容更实际、程序更规范。泰山区上高镇有位女工会志愿者，为工会组建和推行工资集体协商先后五次到辖区内的企业做工作，终于把两项工作全部落到了实处。
工会工作志愿者是助推器。志愿者的出现，有力推动了基层工会各项重点、难点工作的开展。泰山区徐家楼办事处的志愿者陈玲，为帮助一家公司组建工会，在屡次碰壁后，找到了企业经营者的父亲让其从一名国企退休职工的角度现身说法，终于消除了误区，推动该公司建起了工会组织。通过多次协调沟通，陈玲在两个月的辛勤奔波之后，帮助四家企业签订了《工资集体协议》，并为两家企业建起了困难职工档案，发放了１．５万元困难救助金。据初步统计，志愿者上岗半年多来，已协助新建基层工会２２６家，新开展工资集体协商企业２４６家，和谐企业创建、工会帮扶救助等工作已逐步渗透和扩大到乡镇所属企业。
工会工作志愿者是工运战线上的轻骑兵。志愿者来自于基层、工作生活于基层，与基层组织、职工群众有着天然的、密切的联系。他们不仅扩大了工会工作的覆盖范围，增强了工会的影响力和凝聚力，也为基层工会工作的开展补充了新鲜血液，提供了一种新的方式和角度。志愿者队伍的建立，改变了乡镇（街道）工会“单枪匹马，身兼数职”的状况。这支活跃在基层、反应迅速的工会“小分队”，不愧是工运战线上的“轻骑兵”。“他们随着新时期工会工作的需要而产生，也会随着社会的发展而壮大。”泰安市总工会常务副主席巩树本如是说。
您目前的位置：