赵纪文，196文章来源中国酒业新闻网7年生，高级工程师，中国酿酒工业协会白酒分会技术委员会委员，山东白酒工业协会副会长，现任山东扳倒井集团董事长，山东扳倒井股份有限公司董事长、总经理，曾荣获“山东省轻工系统专业技术拔尖人才”等称号。
多年来，在赵纪文同志的领导下，山东扳倒井股份有文章来源：cnwinenews.com限公司坚持创新和发展，利用国内独创的“二次窖泥技术” 和“DMADV控制技术”等纯粮酿造工艺，使优质酒率达到国家名优酒水平。扳倒井先后荣获“中国驰名商标”、“中国白酒质量优秀产品”、“中国著名品牌”、“中国白酒工业十大区域优势品牌”等多项荣誉，扳倒井酒被指定为“山东接待用酒”。
扳倒井作为中国白酒行业知名品牌，山东地区白酒行业的龙头行业，有着不可动摇的地位。
作为山东扳倒井集团董事长，山东扳倒井股份有限公司董事长、总经理赵纪文先生，我十分的敬佩与尊敬。在面临企业颓废的时候，他依然挺身而出肩负重任，把企业从一个不知名的品牌，一步一步走到今天，变成中国大地上的一颗新星，使亿万人民知道，并且亲手去品尝这种酒，我十分敬仰····可以说他是高青人值得骄傲的，不单单解决了劳动力的问题，并且为高青带来了莫大的贡献。
但是这个集团也让我亲眼看到了它另一面的不足与缺陷，这个缺陷就是在招聘问题上存在着莫大缺口·····
比如说；在招聘过程中，只要一次面试不通过，贵公司就不允许面试第二次，我作为这个不幸中的一位，一直不明白这件事情，难道只有一次面试通过的人员，就是贵公司想要的人员吗？其实我感觉在这些没有面试通过的人员中，有更多的人，想在贵公司发展自己的事业。我不得不说一句话，多次要求面试进入贵公司的，才是想一心一意，铁了心的想在贵公司发展自己，并为贵公司做贡献。如果一次面试没有通过，没有在要求面试第二次甚至更多次的，那也罢了。而那些执着的人，而不应该被你们拒之门外，用高傲的眼神去歧视他们，贵公司应该热心的去欢迎并且接待他们，因为这些执着的人才是你们应聘人员队伍里面的精英份子，才是你们应该要的，才是一心与贵公司共患难，共同发展的人。要知道贵公司还有很远的一段路要走，没有强大的人力做后盾，特别是对贵公司执着的这些人，怎么才可以做的更大更大。难道只有托关系，用金钱进去的人，才是贵公司想要的吗？我为现在的扳倒井感到心痛，我希望赵纪文先生揭开蒙在你双眼上的黑色纱布，用双眼和心，去看看你们公司，用心去感受那些执着人的心声。我相信你会做到。。。。。
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