天津港煤码头公司孔祥瑞操作队队长兼党支部书记孔祥瑞，日前荣获第三届全国道德模范称号。从北京参加颁奖典礼归来，他告诉伙伴：“我又一次体会到高素质的工人既要有知识，也要有道德，要做一个有益于人民的人。”
孔祥瑞，这个原本只有初中文凭的码头工人，通过边干边学，主动创新，把“死”知识变成“活”知识，将“活”知识变成真本事，用“小革新”迎解“大问题”，成长为享誉全国的“蓝领专家”、享受国务院特殊津贴的高级工人技师。
去年，煤码头公司为弥补散货取料机适应作业品种单一的缺陷，开发了小皮带机配煤工艺。但在运转过程中，这一工艺存在着配煤皮带与取料机碰撞，导致取料机停转的隐患。孔祥瑞带领队里的技术骨干尝试在门架上加装防碰拉线，在急停开关上加装限位器，经过多次实验最终定下在取料机走行门架的4个角加装防碰拉线，避免碰撞发生。这一装置结构简单，实用有效，在港口大型机械走行防碰中都可以应用，具有推广价值。截至目前，孔祥瑞已主持完成技术创新200余项，“大型散货取料机走行防碰保护装置”、“门座式起重机中心集电器”、“电缆卷筒防出槽、脱落保护装置”、“大型散货专用机械走行出轨报警保护装置”、“皮带机滚筒防窜轴报警装置”等获得国家专利，为企业创效益超亿元。
孔祥瑞以打造学习型团队、培养复合型技术人才为己任，善于担当“领头人”。他常说：“没有完美的个人，只有优秀的团队。”他举办“员工讲堂”，独创“自助餐”式培训，开展岗位练兵。一次，孔祥瑞察觉取料机左侧制动器坏了，现场只有一名外来劳务工宁师傅会修，他就让宁师傅给全队讲课。怎样避免员工关键时刻掉链子？孔祥瑞决定，每周五组织员工轮流讲解遇到的技术难题、解决方法，大家互动点评。如今，所有在岗的员工都在这一讲堂讲授过，有的员工已讲过多次。孔祥瑞提倡师傅带徒弟，不仅传授技术，更要创新思路，复合型员工越来越多。孔祥瑞主编了全国港口第一本《系统设备故障维修技术指南》，将日常保养和维修442项做法加以总结归纳，供一线工人解决“疑难杂症”，实用性强，深受欢迎。
孔祥瑞说：“你出一把力，我出一把力，企业才有活力；你解决一个问题，我解决一个问题，企业才没有大问题。”
今年初，正值公司生产繁忙时期，孔祥瑞因腰椎间盘突出住院治疗。他不顾领导和同事的劝说，每天在医院用电话与煤码头堆场联络，病情稍微好转就出院回到队里。在孔祥瑞不惧困难、敢于向前的精神带动下，天津港一线员工学技术、比奉献已蔚然成风，生产吞吐量和效率连创新高。
去年11月，孔祥瑞操作队与铁人王进喜生前所在的大庆油田1205钻井队结成对子，走访传经送宝，在线网络交流，共同打造知识型、技能型、爱岗敬业、敢打硬仗的产业工人队伍。
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