他挥就现实版“桃花源记”

     他是劳动模范，他是优秀企业家，他是村官，他是共产党员，不论他有几重身份，不论他有多少职务，他始终离不开两个字：奉献，在他心里只有一个目标，那就是“为人民服务”。他就是招远市阜山镇九曲蒋家村党委书记、村委会主任，春雨集团有限公司董事长王金勇。

 
     近年来，他以科学发展观为指导，坚持“以金兴村、人才强村、生态立村、富民安村、可持续发展”的思路，一手抓经济可持续发展，一手抓村民素质提高，有力推动了社会主义新农村建设。九曲蒋家村办企业春雨集团是国家级企业集团，现拥有15个分公司、4800名员工，村集体资产总额达到14亿元，村民人均收入达2.8万元。他倡导实行终身教育，全村初步形成了“少幼有所育，中青有所教，老来有所学”的村民终生教育框架。九曲蒋家村先后荣获“中国十佳小康村”、“烟台市小康示范村”、“烟台市文明村”、“山东省级文明村”、“山东十大名村”、“全国社会主义新农村建设示范村”、“全国绿色小康村”等荣誉称号。

 
     “勇于进取，无私奉献的孺子牛！”这是九曲蒋家村人对王金勇的评价，也是王金勇一心为村、为企、为民、为党的真实写照。

    作为一个劳动模范，就要起到骨干带头作用

 　 招远市九曲蒋家村位于招远市东北20公里处，四周皆山，要进到村里，需要经过九道山涧、十八道弯，当地人称为九曲十八弯。 大山底下，蕴藏着大量的金矿。但由于前些年矿山由私人承包，金矿乱开滥采，个别人发财，多数人遭灾，全村人心涣散，环境卫生脏乱差…… 

 
     2001年4月，受阜山镇党委的任命，王金勇接任九曲蒋家村“一把手”。王金勇在外工作多年，当时已经是阜山金矿矿区主任，职位不低，生活条件也很优裕，发展潜力很大。但王金勇觉得建设小康村是党的治国方略，是历史赋予每个共产党员的光荣使命。为了共产党员的责任，为了村里老少爷们能尽快脱贫致富，他毅然辞别工作了18年之久的岗位，担起了村党支部书记的重任。

 
　  这一消息在村里不胫而走，众人高兴，少数私人矿主却慌了手脚，眼见着自己的既得利益受到冲击，他们或采取对策赖着不交，或以武力对抗相威胁。

 
     面对重重困难，王金勇没有退缩。他依据国家颁布的《矿产资源法》和招远市关于矿山整顿的“六条标准”，带领两委成员不分昼夜地深入到大大小小的矿主家苦口婆心地做思想工作。向他们宣传国家法律法规和党的方针政策，引导他们把发家致富的眼光放得长远些，并为有矿山开采技术和经营能力且遵纪守法的个户提供了日后施展才能的舞台。几经较量，终于排除了工作障碍，打通了私人矿主的思想，妥善处理了私人开采矿山时所遗留下来的许多矿山纠纷及资源转让、物资折价等问题，并很快达到上级提出的“双六条”标准，实现了企业的转型改造。成为第一个矿山秩序整顿验收合格单位。招远市专门召开矿山秩序整顿现场会，大张旗鼓地推广了他们的先进事迹和经验。从此，也拉开了九曲蒋家新一轮黄金开采大勘探、大投入、大开发、大发展的序幕。

 
    九曲蒋家矿业公司成立后，王金勇组织人员对矿区的基础资料进行整理，与矿业公司的领导及技术人员一起翻图纸、查资料、下矿井，对那些已采已探的矿脉进行详细对比，发现了圈定范围以外的矿体的存在，随后在聘请的地质专家的帮助及现场勘察分析下，肯定了深部成矿的新认识，他们按这一新的思路进行了深部探矿，果然发现了储量十分可观的矿脉，有了资源就有了财富。200多个日日夜夜，王金勇和他的助手们吃在矿山，住在矿山，有时候一天下井数次，在井下步行四十多公里。在那些艰难的日子里，他和矿工们一样身穿工作服，头戴安全帽，手握电筒，满身泥巴的融在工人们中间，分析、认证，连饭也是同矿工们在井下一起吃大菜、馒头。2002年4月的一天，他和助手们在井下呆了一夜，等到第二天上午上来后，满身泥巴的他靠在木椅上听着大家的分析，不知不觉睡着了。同事们不忍心打搅他，他太累了，需要好好睡上一会儿。可当同事们把衣服披在他身上时，他醒了，对大家说：“这有什么，大家都一样，只要大家齐心协力，我们就能过上好日子。”

     在他的带领下，经过 400多天的奋战，到2002年底，随着各项规范化管理条款的相继出台实施，以及各项有效政策的启动，产值达到了6000万，人均分配8000元，这在九曲蒋家历史上是从未有过的奇迹。2005年产值达到了8亿元，2006年产值猛增至10个亿，2007年产值达到12个亿，人均年收入2.5万元。2007年，村经济总收入达到8亿元，被中国黄金协会授予“中国黄金第一村”。

 
     “黄金终究有挖完的时候！”王金勇清醒地认识到，“九曲蒋家村是一个以黄金矿山为支柱产业的资源型村庄，要想实现可持续发展，就要给老少爷们造一座挖不完的‘金山’”。

     他通过外出考察和聘请专家论证，确立了“以金兴村，生态立村、多业并举，可持续发展”的工作思路，开始了产业结构战略性的调整：2002年，投资1480万元，兴建了年产3000吨的粉丝厂；2003年，投资8000万元兴建了家纺公司，为社会提供了500多个就业岗位。随后，“春雨电器公司”、“春雨园林公司”、“春雨建筑公司”、“春雨物资供应公司”、“春雨民生保险公司”、“春雨商贸公司”等企业如雨后春笋，应运而生。是九曲蒋家人对“春”的一种渴求，对“雨”的一种祁盼吧？11个公司几乎都被冠上“春雨”的字头，既是吉祥，又是祝福。春雨点点，滋润着肥沃的土地，也滋润着九曲蒋家人的心头。

 
    在加强商贸项目建设的同时，王金勇借助“中国黄金第一村”的品牌，加快旅游业的发展：聘请省级专家，对4600亩山峦、土地和村落进行总体规划，把旧村改造成黄金开发基地、“胶东干杂果基地”和黄金民俗旅游胜地。目前，投入巨资建造了楼阁、山涧旅游通道、黄金开采冶炼工艺等景观，栽植各种花木500多万棵，核桃、板栗、枣树等经济作物7万余棵。全村绿化覆盖率达90%以上，昔日的穷山僻壤现已变成了“世外桃源”。为配合旅游开发，2008年，王金勇审时度势，投资10亿元开始筹建春雨滨海度假村，旅游业成为九曲蒋家新的经济增长点。

 
    经过滚动式发展，九曲蒋家村形成了以黄金矿业为龙头，融家纺、食品、电器、商贸、园林、房地产、建筑、旅游等行业为一体的产业链。村集体经济也像滚雪球般迅速膨胀，2008年，九曲蒋家村集体资产总额达到14亿元，人均纯收入2.8万元，比他任职前分别提高40倍和6.2倍。村办企业——春雨集团已发展成为国家级企业集团。

   作为一个企业家，就要有海纳百川的胸怀

 
    市场的竞争是激烈也是残酷的，如何才能在激烈残酷的市场竞争中立于不败之地，保持企业的快速发展？王金勇认为：常见无花果，罕见无叶花。发动机的马力再大，但如果没有转动链条，则等于废铁。整体作战，必须有将，有卒。无将无卒之帅，再有智谋，等于空谈。要重视人才，有了人才，什么都好办。一个优秀的企业家，必须要有海纳百川的胸怀。

     在王金勇的带领下，多年来，九曲蒋家村、春雨集团一直大力实施人才战略，打造自己的人才资源库。在落实人才科学发展观中，他们点燃了三把火：即“吸纳”、“外造”和“自培”，有计划、按需要采取了“五法”和“五招”。

  
     “五法”：一是“纳”。将本村和社会上考上大中专院校毕业而没有分配工作单位的知识青年吸纳到春雨集团。6年来，有近800人根据各自专业和特长，安排了相应的职务和工作。二是“聘”。高薪聘用社会各界内退、退休和在职、在岗的兼职人员100余名。其中有浙江温州通业公司领导12名，工程师、高级工程师、讲师、教授80多人。三是“请”。按照企业管理和业务素质拔高的需要，每年6-7次邀请著名大学的教授、专家授课。先后近20次请莱阳农学院、山东轻工学院、上海复旦大学、上海同济大学、沈阳黄金学院等高校的讲师、教授到该村进行知识讲座。四是“培”。每年根据企业的专业需要，集团职工培训学校都以安全教育为主题，结合上级相关单位和部门，如市安监局、司法局、工商局、林业局、科技局、检察院、国资局进行相关上岗证培训。近年来，共举办自培学习班50余班次，受培人员4000多人次，整体上提高了员工素质。五是“送”。先后选送两批高中毕业生到沈阳黄金学院进行6个月的学习；两次选送高中毕业生到山东轻工学院进行为期两年的深造。以上举措，既收到立竿见影的效果，又为后继勃发蓄足人力资源。 

 
    “五招”：一是“爱才”。凡是经过招贤纳士，聘请来的人才，集团公司倍加爱护。二是“用才”。高薪聘纳的人员，给他们合适的职务和工作，充分发挥其作用。三是“奖才”。凡是恪守职责、尽心卖力、贡献大的人员论功奖赏，少的年内几千元，多的高达10多万元，有的还奖到270平方米楼房一套。四是“造才”。有的聘纳人员，为了给其“充电”，集团保送他们到有关院校或科研单位学习、深造，以及外派考察等，借鉴他人经验。五是“留才”。王金勇常说：“让能人进得来，用得好，留得住。”春雨集团先后聘请引进高级管理人才245人，特殊技术人才455人，为给他们创造舒适安心的工作平台，村和集团公司千方百计为这帮“财富宝贝”提供优厚的待遇和良好的发展环境，其中最高年薪已达20多万元。

 
     近几年来，九曲蒋家村先后选派到清华大学、中央美院、东北大学、济南职业教育学院、山东经济学院、鲁东大学等高等院校进修深造80多人次；组织1500多人次到国内外参观学习；每年都聘请专家、教授、学者举办培训讲座，年内受教育人员达3000多人次。王金勇本人也被山东经济学院、鲁东大学聘请为指导教师、兼职教授。

  
    王金勇尊重知识、尊重人才，求才若渴。他以满腔的热情广招有德有才之人，以博大的胸怀容纳有学有识之才。他爱惜人才，培育人才，重用人才；感情留才，事业留才，待遇留才；使人才有成就感，荣誉感和归宿感，最大限度的发挥人才的积极性和创造力。在招聘人才方面，王金勇总是和他的一帮谋士们一起接见应聘者，逐个面试。目前，九曲蒋家村和企业拥有大专以上学历的207人，中、高级职称的120人，高级管理人员45人，特殊技术人才78人。各类人才在九曲蒋家这个舞台上演绎着威武雄壮的话剧，人才、知识与科技的聚合和裂变，释放出巨大的能量，使九曲蒋家充满着无限的生机和活力。 

 
     
     作为一个村官，就要带领全村人建设富裕和谐新农村

     企业发展了，家底厚实了，有了钱干什么？”“钱是乡亲们挣来的，就要回报大家，为村民办实事、办好事。” “作为一个村官，就要带领全村人建设富裕和谐新农村”王金勇说。他回报乡亲们的第一件大事就是举村搬迁到了20公里外的城里，使昔日的“山村陋舍”巨变为如今的“城市花园”，实现了“农民变市民、农村城市化”的夙愿。

 
　　随着全村经济实力的提升和对社会主义新农村认识的深化，王金勇意识到：守着“金山银山”，住“草窝窝”不是新农村。2004年春天，九曲蒋家村两委决定投资1.5亿元，在招远市开发区购置土地122亩，建设花园式的九曲蒋家新村——“春雨花园”。经过两年零五个月的建设，一个建筑面积为74778平方米的花园式新村展现在村民面前。九曲蒋家村建造的新村，与一般的城市小区不同，是由居民楼、办公楼、商贸楼、新村餐厅、娱乐中心、体育广场、网络监控室、智能车库和村绿化带等构成的一体化综合性花园新村。居民楼分148、160、270平方米三种户型，根据每户人口的多少和实际需要，按民主程序进行合理分配。村里负责统一装修，统一配备高档冰箱、液晶电视、洗衣机，就连家具、床铺、桌椅、煤气灶、电灯电话等均由村集体无偿配备。世代面朝黄土背朝天的村民从此实现了农民向市民的转变。 

　  如今，在九曲蒋家村，村民也是工人。全村从18岁至60岁的村民只要身体健康，都可到集团公司上班，根据各自的能力，安排相应的工作。除了享受优厚的住房待遇外，村里实行村民上班制，报酬工资制，上学免费制，米面油蛋等主要生活用品免费供给制。

   
      更为可观的是，2005年至今，春雨集团改制后，村民变股民，仅此一项，每人年底可领到分红1.5万元。从贫困中走出的九曲蒋家人，过上了从未有过的好日子。他们笑在脸上，甜在心里。记者走进村民王德春家中，两层的小楼里现代化设施一应俱全。今年61岁的王德春在村里的老年协会上班，每个月能领到3000多元的工资。“现在的生活变化太大了。王书记不光让我们住上了新楼，还给我们入了养老保险、合作医疗，像我们这样60岁以上的老人，每人每年还有3000元的医疗费！等我退了休，也能像城里人一样领到退休金啦！” 

 
     王德春大爷的老伴宫茹兰兴奋地说。过上了好日子的村民，没有忘记王金勇因此付出的辛劳。“金勇带领我们过上了富裕的日子。为了大家，他不知操了多少心。但九曲蒋家人幸福不忘本，人人赞颂党和国家的富民政策好，人人都夸村里有个好带头人。这一切，我们都应该感谢好支书王金勇呀！”九曲蒋家村党总支副书记迟进芳环指着村里的变化自豪地对记者说。

 
　　吃穿不愁了，生活水平提高了，村民的行为举止和生活习惯也要改变。村里设有“功德簿”和“警示簿”，用来记录村民做的好事和坏事。王金勇对记者说，“为创造和谐、文明的村风，村里在每年都会组织村民选出先进标兵进行奖励，以发挥模范带头作用。” 

 
　　不仅如此，村里还有部“小宪法”。“子女每月看望老人不得少于3次。”“父母、继父母及养父母，不准使中小学生中途辍学，必须完成九年义务教育。”还专门列出了“综合治理”细则，从保护环境、文明用电到交通秩序等等都做出了详细的规定，有效地规范全体村民的行为。

 
　  眼下的九曲蒋家，天蓝水碧，山青地绿，国泰民安，政通人和，一个“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主，社会和谐”的社会主义新农村，像一个现实版的桃花源，呈现在人们面前。

 

    作为一个共产党员，履行社会责任是为人民服务的具体表现

    “没有九曲蒋家，可以说就没有我们于家夼的集体经济，你看前面的冷风库，他们帮了我们5万元啊。”在阜山镇于家夼村，村支书老孙谈起这两年九曲蒋家对自己的帮助，总是按捺不住心中的感激。而这对九曲蒋家来说，不过是其致富不忘乡亲的一个感人事例。

    “我们九曲蒋家能有今天，不仅是奋斗的结果，更是社会各界大力支持的结果。”王金勇书记说：“既受益于社会，自当回报社会。我是一名共产党员，履行社会责任是为人民服务的具体表现”于是，他主动请缨，与本镇的西大夼、林家埃子、于家夼三个有名的贫困村结成了“穷亲”。结亲后，九曲蒋家一班人立即对三个村子的病因进行了科学诊断，并帮其制定了适合本村村情的经济发展规划。在理顺其发展思路的同时积极伸出援助之手。自2003 年开始，九曲蒋家村每年为三个帮扶村提供现金30万元，确保了这三个村村级组织的正常运转；花费 50多万元捐赠食品、物品和专用款项，使三个村的鳏寡孤独、贫困户、贫困学生及老弱病残等弱势群体得到有效救助和保障；与此同时，九曲蒋家人还每年爱心捐款3万多元帮扶三村贫困户。

    随着企业的不断发展壮大，春雨集团为社会创造了近5000个劳动就业岗位，每年依法缴纳税费6000多万元。积极参与社会公益事业和光彩事业，近些年为文教卫生、国防科技、扶贫治困等方面无偿捐款捐物累计1042万元。向山东见义勇为基金会捐款捐助人民币100万元；向四川汶川地震灾区一次性捐款108万元；帮扶本镇的西大夼、林家埃子、于家夼3个经济欠发达村项目资金、物资及生活用品100多万元。致力于环境保护事业，成立了90多人的园林公司，先后投资3000多万元用于生态环境治理和保护，治理保护面积4600多亩，栽植各种树木500多万棵。与此同时还以良好的企业形象及员工的优秀道德品质影响和带动社会，促进社会和谐、稳定、繁荣发展。

     一村崛起山水间，九曲蒋家是桃源。如果时空可以穿梭，那一直浅吟低唱着“桃花源记”的陶令，一定会重作新词了。这不是传说，桃源神话的确在王金勇和九曲蒋家人的劳动中变成了现实。

     王金勇荣誉榜

    　　2003年8月，被中国企业家协会、中国企业联合会授予“优秀企业家”称号；
    　　2004年5月，获烟台市“五一”劳动奖章；
    　　2005年5月，被授予“烟台市劳动模范”称号；
    　　2005年9月，被授予“中华功勋人物”称号；
    　　2005年10月，被评为全国计生协会“志愿者先进个人”；
    　　2005年10月，被山东经济学院聘为“实践基地指导教师”；
    　　2006年4月，当选为“山东最具影响力的新农村当家人”；
    　　2006年10月，被评为“全国新农村建设带头人”；当选“山东2006年度创新人物”；
    　　2006年11月，被鲁东大学聘为“兼职教授”；
    　　2007年1月，当选“2006年度全国农村基层干部十大新闻人物”，当选山东省中小企业协会第一届理事会常务理事；
    　　2007年3月，当选“首届全国建设社会主义新农村十大公仆人物”；   
    　　2007年4月，被聘为中国黄金协会第二届理事会常务理事；
    　　2008年3月，被授予“中国诚信企业家”荣誉称号；
    　　2008年5月，被授予“山东省劳动模范”；
    　　2008年7月，获得“全国绿化奖章”；
    　　2008年9月，被评选为山东省“富民强省先进人物”；
    　　2008年10月，被评为“山东省纪念改革开放30周年十大风云人物”，当选国务院“第三批国家非物质文化遗产项目传承人”；
    　　2008年12月，被烟台市委、市政府授予“烟台市纪念改革开放30周年十大功勋人物”；
    　　2009年1月，被山东省见义勇为基金会聘为副会长； 
    　　2009年3月，被授予“全国黄金行业劳动模范”；
    　　2009年4月，被授予全国“纪念建国六十周年风云人物”；
    　　2009年6月，被山东省城市经济学会、山东省职工总评榜评委会授予建国60周年“最具影响力山东新农村建设功勋人物”；
    　　2009年7月，被全国绿化委授予全国绿化奖章；
    　　2009年9月，被山东省委统战部、发改委、经济和信息化委、民政厅、司法厅、财政厅、省人力资源和社会保障厅、工商局、总工会、工商联合会等十部门联合评选为“山东省优秀中国特色社会主义事业建设者”；
    　　2009年9月，被烟台市民营企业局评为“烟台市优秀民营企业家”；
    　　2009年9月，被山东经济学会评为“山东省新农村建设十佳村支书”；
         2009年12月，被授予“建国六十周年最具影响力的山东新农村建设模范带头人”；
         2010年4月，被评为“全国劳动模范”。