以人为本 规范有序 公正合理 利益共享

团结奋进的领导班子

泰安市高科技产业园（泰山杯工程）

银河铭座项目（泰山杯工程）

秀水花园（泰山杯工程）

公司办公楼

    新泰市市中第一建筑工程公司创立于1964年，隶属新泰市青云街道办事处管辖的集体企业。是一家伴随共和国建筑事业共同成长起来的国家一级总承包施工企业。公司拥有管理人员233人，固定资产2亿元，年承建施工能力超过50万平方米。半个世纪以来，共建设工程项目2000余项，得到了社会各界的广泛认可，打造出高品质、绿色、康居、时尚的一建品牌。

    近年来，新泰市市中第一建筑工程公司在各级领导的关心支持下，认真贯彻落实科学发展观，秉承“厚德兴业、和谐共赢”的企业使命，坚持“全心全意依靠员工办企业”的指导方针，推行和建立“以人为本、规范有序、公正合理、利益共享”的新型劳动关系，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，为公司的改革、发展与稳定发挥了强有力的保障作用，实现了企业和谐发展、安全发展、健康发展和可持续发展。通过全体员工的共同努力，该公司先后荣获“全国优秀施工企业”“山东省文明单位”“山东省诚信企业”“山东省安康杯竞赛优胜企业”并实现三连冠，“泰安市职工代表大会先进单位”“泰安市厂务公开民主管理示范单位”“泰安市工资集体协商工作先进单位”“新泰市工会工作先进单位”等多项荣誉称号。近日，记者从山东省总工会获悉，该公司被同时授予“山东省劳动关系和谐企业”“富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号。

加强领导   统一思想

确保创建活动顺利开展

    新泰市市中第一建筑工程公司高度重视劳动关系和谐企业创建活动，将构建和谐劳动关系纳入了企业发展战略，形成了“既要讲企业发展，又要确保员工得实惠；既要完成生产经营目标，又要保障员工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐”的经营理念。

为推动创建活动顺利开展，公司专门成立了以总经理为组长，党委书记为副组长、工会主席等其他高层为成员的创建活动领导小组，制定了活动实施方案和创建目标，并分工负责、逐项落实。对符合创建标准的进一步规范，对达不到标准的加大工作力度限期解决。在创建措施上，创建领导小组定期召开调度会议并分阶段进行检查，对存在的问题及时研究、落实、整改。该公司在创建目标上坚持“高标准、高起点、严要求”的工作思路，在实施的过程中各基层工作小组严格按照创建标准做好基础工作，“创建”活动取得了显著的效果。

健全机制   夯实基础

促进创建活动各项目标落实

    加强企业劳动管理,规范企业用工。根据企业实际情况，加强企业劳动关系协调机制建设，全面实行劳动合同制度，规范用工行为，完善经营管理，建立“以人为本、规范有序、公正合理、利益共享”的新型劳动关系，使广大员工的各项权益得到有效保护。

推行厂务公开，切实维护职工权益。新泰市市中第一建筑工程公司坚持实行民主参与、民主管理和民主监督，推行厂务公开“一岗双责”，切实维护职工合法权益。建立和完善职代会制度、民主评议领导干部制度和工会经费向职代会报告制度。对事关企业和职工切身利益的重大事项，召开党政联席会议研究讨论，并经职代会审议通过后实施，保障了职工对企业运作的知情权、参与权、监督权。

　　积极开展工资集体协商，企业实现劳资双赢。为了建立和谐稳定的新型劳动关系，保障和改善职工生活质量，实现劳资双赢，公司工会领导小组吸取国内外工资协商工作的经验，在上级工会的具体指导下，于实践中发展创新，每年扎实开展工资集体协商工作。2012年，在建筑市场萎缩、房地产不景气，企业存在一定困难的情况下，公司按照市总工会“工资集体协商规范提升年”活动的总体部署和要求，积极开展了“工资集体协商集中要约行动月”活动。通过劳资双方积极协商，在平等协商的基础上解决了职工代表提出的四个议题，签订了集体合同和工资集体协商协议，并及时到劳动部门备案，上报市总工会。在合同、协议的签订过程中，做到程序规范、内容全面、操作性强，并建立起履约监督责任制。

　　深入推进“安康杯”竞赛活动，安全生产、劳动保护工作得到有效落实。新泰市市中第一建筑工程公司严格落实省、市总工会和省安全生产监督管理局关于深入开展“安康杯”竞赛活动的部署要求，汲取公司连续三年获得省级“安康杯”竞赛优胜企业的典型经验和先进做法，制定科学合理的竞赛方案，从公司到项目部、从项目部到班组扎实开展“安康杯”竞赛活动。成立了竞赛活动组委会，公司工会和安全管理部门齐抓共管，层层签订目标责任书，形成横到边、纵到底的活动组织网络。深入开展“安全生产月”、“安全文明工地创建”、“安全隐患排查治理”、“企业主体责任落实年”等各项安全活动。加强班组安全建设，强化安全教育培训与管理，上岗人员“三级”安全教育率和特种作业人员持证上岗率均达到100%，实现了由“要我安全”到“我要安全”，提升到“我会安全”的深刻转变。加大安全资金投入，做到专款专用，安全防护实现定型化、工具化。健全工会劳动保护监督检查网络，严格执行劳动安全卫生、女职工等特殊保护规定，启动职业病防治系统工程，确保了职工的安全和健康，“安康杯”竞赛活动已根植于公司每一位员工心中。

    创新管理方式，提高企业高效团队素质。全面细化、深化、强化企业内部管理，公司与深圳聚成企业、山东华夏基石管理顾问有限公司建立长期战略合作伙伴关系，实现了公司管理的再造和升华。通过岗位责任制、中层干部公开竞聘制、绩效考核工资制等一系列新举措，搭建法治化管理平台，彰显了企业民主管理和现代企业制度的有机融合。

    以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，不断建立和完善人才成长机制。多元教育培训、高等学府学习深造、技能比武大赛、军事训练、拓展训练……一支同度甘苦、共赢未来的高效团队，正成为公司发展的中坚和脊梁。该公司先后有13人分别荣获“全国建筑业职业技能大赛三等奖”、“富民兴鲁劳动奖章”、“振兴泰安劳动奖章”、泰安市和新泰市工会先进工作者等荣誉称号。

工会女工委紧紧围绕公司工作大局，深入实施巾帼建功、素质提升、权益维护、爱心帮扶等“四大工程”。广大女工巾帼不让须眉，在公司“三个文明”建设中凸显“半边天”作用。公司售楼处被命名为新泰市“巾帼文明岗”。

    认真履行维护职能，努力维护职工的合法权益和总体利益。为职工办实事、办好事，营造良好的工作、生活环境。为全体职工及时缴纳五险等，解决职工的后顾之忧。为提升公司和员工整体形象，筹资数万元为全体职工购买了优质的工作服。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，工会购买了2万多元的绿豆、矿泉水等防暑降温用品，由党委和工会主席带队，深入施工一线，慰问一线职工，真正体现了“爱企如家、爱职如子”。对特困家庭的职工建立档案，定期走访慰问，并按照困难职工救助机制，对3名符合条件的及时上报申请救济金。为考上大学的10名职工子女补助2万元。对公司环境卫生进行整治，投资1千多万元用于对公司办公楼、院落等进行改造，使公司办公环境得到美化和净化。新建职工娱乐室、淋浴室、职工之家等活动场所，配备高档次的体育器械。定期组织开展“乒乓球”比赛等各种活动，职工积极参与，活跃了单位内部的工作氛围。

    积极开展各类公益活动，树立企业新形象。执着谋发展，爱心献社会。企业在发展壮大的同时，始终没有忘记应尽的社会责任。新泰市市中第一建筑工程公司积极参与社会公益事业，扶危济困、赈灾募捐、尊老敬老、捐资助教、抗洪抢险、救助“春蕾女童”、“助力体育赛事，大爱市中一建”等等活动；用实际行动诠释了一建人的情怀，使市中一建发展经济、服务社会的企业宗旨得到彰显和升华。仅去年，该公司积极组织开展“慈善一日捐”和义务献血活动，通过广泛宣传和发动，共募捐善款24800元，先后有数十名同志参加了献血；每年定期走访慰问公司退休老干部和敬老院，在九九老人节和春节之际，前去青云敬老院送去慰问金6000元；积极参加救助“春蕾女童”活动，捐资6000元用来资助20名“春蕾女童”，使她们顺利完成学业；落实“四帮一联”包村行动，公司捐资11.5万元，解决了落后村稠布河学生上学道路难走的问题；响应上级号召，捐资9万元用于修建泰安岱庙鲁班殿。为繁荣我市文体活动，几年来，新泰市中第一建筑工程公司先后为“青云杯”山东省第十八界象棋棋王赛、全国象棋锦标赛、“恒丰杯”第十一界世界象棋锦标赛累计赞助100余万元，保证了各项赛事的顺利进行，扩大了在全国的影响和知名度。

狠抓管理  提高效益

促进企业快速健康发展

    新泰市市中第一建筑工程公司在狠抓安全生产和工程质量管理的同时，坚持以经济建设为中心，提高企业经济效益，最大限度地以创建劳动关系和谐企业促进企业的管理工作，公司的企业经济效益逐年提高。2012年公司完成总产值1.08亿元，营业收入9600万元，实现利润48万元, 实缴税金310万元；在工程的创优夺杯上实现新突破，所承建的工地全年共获得省级安全文明示范工地1项、省级安全优良工地3项、泰安市安全文明工地6项，“泰山杯”工程1项、泰安市优良工程1项、泰安市优质结构4项，受到了上级主管部门的肯定和表扬。

    潮平两岸阔，风正一帆悬。取得一系列辉煌成绩的新泰市市中第一建筑工程公司，站在新的起点上，不忘责任，牢记使命，开拓创新，快马加鞭，向着更加辉煌灿烂的明天前进。